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新聞中心
蔣家堰管理所:修訂績效考核 提高工作積極性
來源:蔣家堰管理所  作者:朱鵬  發布時間:2022-05-11 16:53:01

為加強管理所制度化、規范化、科學化管理,5月11日,蔣家堰管理所組織各崗位員工代表召開績效考核管理辦法修訂研討會。對管理所績效考核,考核分配等問題重新討論,建立更加完善的激勵、獎懲機制。

管理所新制定的考核細則進一步細化了崗位基本要求、考評方法、獎懲標準,業務技能、CPC卡管理,稽核稽查管理,文明服務、崗上紀律、安全生產等相關考核制度,加重了信息宣傳,視頻類對外宣傳,公司活動參與等考核力度,注重精益求精,全面覆蓋,更好的完成公司和總支下發的工作要求。

會上,綜合管理員對新擬定的績效考核管理辦法具體內容逐一解讀?,F場聽取員工的意見和想法,讓大家積極發言,參與制度制定,落實績效修訂要結合崗位職能,突出工作實績,實行量化管控,以體現民主,完善績效考核制度為原則,公平、公正、公開地對績效考核辦法進行修改。

針對本次績效考核管理辦法修訂和下一步工作,管理所負責人強調,一是要提高對績效考核工作的認識,要以積極的心態對待考核、參與考核、推動考核,將績效考核作為改進自身工作的有力抓手,確保各項工作落到實處。二是要及時總結經驗,要對照一季度公司績效考核工作中出現的問題及時發現并改進,有效的完成管理所各項工作目標。三是,各崗位都要傳導壓力,管理所也要依據績效考核,落實員工“能上能下”,工資“能多能少”的考核要求,確認員工都能積極參與到管理所的運營管理中來,為完成管理所各項工作指標群策群力。


討論績效考核修訂

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